סינון בקטלוג
הֶישֵׂג לְאוּמִי: אֶל עָל נִמצֵאת בּפַּעַם הרִאשוֹנה בּרשִימַת חֶברוֹת התְעוּפָה המוֹבִילוֹת בָּעוֹלָם
וַעֲדַת השָׂרִים לעִניינֵי חֲקִיקָה אִישרָה אתמול את הַצָעַת החוֹק של שַׁר התִקשוֹרֶת שלמה קַרעִי להַפרָטַת תַאֲגִיד השִידוּר.
וַעֲדַת השָׂרים לעִניינֵי חֲקִיקָה אִישרָה את סגִירת חֲטִיבַת החֲדָשות של תַאֲגִיד 'כּאן'
חֶברַת אֶל עָל הוֹדִיעָה כי בּהֶתאֵם להַפסקת האֵש, לַפּתיחָה ההַדרָגָתִית של נתבּ"ג ולהַגדָלַת תוֹכנית טִיסות החִילוּץ, היא נֶעֲרֶכֶת להַפעָלת רַכֶּבֶת אֲוִוירִית להֲשָבַת עֶשׂרוֹת אַלפֵי נוסעים לישראל.
חֶברַת אל על נֶעֱרֶכֶת להַפעלת רַכֶּבֶת אֲוִוירִית להֲשָבַת עֶשׂרות אַלפֵי ישראלים מחוּ"ל
שָׂרַת התַחבּוּרה מירי רֶגב הִתיַיחֲסָה להַחזָרַת ישראלים שנִתקְעוּ בחוּ"ל אַרצָה, ואמרה: "יותר מ-100 אֶלף ישראלים תְקוּעים בחוּ"ל.
שָׂרַת התַחבּוּרה מירי רֶגב: "עֶשׂרות אַלפֵי יִשׂראלים תְקוּעים בחוּ"ל, לא נִיקַח סִיכּוּן שֶנָביא מטוֹס ויהיו יותר מ-300 הֲרוּגִים"
מַגבילה את האופציה להַעֲבָרַת יְדיעות
אפליקציית המְְסָָרִִים הפופולרית ווטסאפ הודיעה כי תַגְבִּיל את האפשרות להעביר הודעות למשתמשים רבים באפליקציה. מעתה, אפשר יהיה להעביר הודעה לחמישה מִשתמשים בלבד באותו זמן. המטרה: להִילָחֵם בתוֹפָעַת הֲפָצַת השְמוּעוֹת וה'פייק ניוז'.
בעבר היה אפשר להעביר הלאה הודעה, תמונה או סרטון למספר בִּלְתִי מוּגְבָּל של אַנְשֵי קֶשֶר וקבוצות. אפשרות זו הֵקֵלָָה על מי שהֵפיץ שְקָרִים, פייק ניוז, שְמועות ועוד.
השינוי נִכְנַס לתוֹקֶף כבר בחודש יולי האחרון בהודו, שם תוֹפָעַת הֲפָצַת ההודעות השִקְרִיוֹת נְפוֹצָה, ואף גָרְמָה מספר פְּעמים לרֶצַח של בני אדם.
מעתה יִיכָּנֵס השינוי בעולם כולו.
ווטסאפ נִלחמת בפייק ניוז
יום הלידה ועוד 5 ימים
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה אתמול פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק לחופשת לידה לאבות.
על פי הצעת החוק אבות יהיו רשאים להיעדר מעבודתם למשך עד 5 ימים לאחר לידת בת הזוג, בנוסף להיעדרות ביום הלידה עצמו (בסך הכול 6 ימים).
תחילת החוק: מיד עם פרסומו.
ח"כ תמר זנדברג, שיזמה את החוק, אמרה אתמול:
"זהו הישג היסטורי. לראשונה תהיה לאב זכות כתובה בחוק להיות בבית בימים הראשונים אחרי הלידה. זאת הפעם הראשונה שהמונח "חופשת אבהות" ייכנס לספר החוקים בישראל.
בקרוב: "חופשת אבהות" לאחר לידה
אלה הזכויות שלכם
בְּנֵי נוֹעַר רבים מבקשים לעבוד בחופש הגדול ולְהַרְווִיחַ קצת כסף. המַעֲסִיקִים מְנַצְלִים לפעמים את תְמִימוּתָם של העובדים הצעירים ואת חֹוסֶר הנִיסָיוֹן שלהם, ולא משלמים להם כְּפִי שהחוק קוֹבֵעַ.
הינה כמה דברים שכדאי לדעת לפני שמתחילים לעבוד:
החוק מַתִיר העסקת בני נוער בחופשת לימודים החל מגיל 14.
מי שרוצה לעבוד צריך לָגֶשֶת ללִשְכַּת התַעֲסוּקָה ולהוציא פנקס עבודה, בִּלְעָדָיו קשה יותר לְהִתְקַבֵּל לעבודה.
צריך לְהַצִיג למעסיק גם תעודת זהות של הנער או של הוריו ואִישוּר רְפוּאִי מרופא המשפחה.
רוצים לעבוד בחופש הגדול?
61% מהישראלים
מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל פרסם לאחרונה תוצאות של מחקר שכותרתו: עבודה בעת מחלה – תופעת הנוכחנות בישראל. הנוֹכְחָנוּת (presenteeism) – היא נוכחות של עובד במקום עבודתו בעת מחלה.
המחקר בדק לראשונה את תופעת הנוֹכְחָנוּת בשוק העבודה בישראל. המחקר התבסס על נתונים משנת 2016.
המחקר מצא כי 61% מהעובדים בישראל דיווחו שהגיעו לעבודה בעת מחלה.